更新：2026-08-31 21:37:39
南方周末记者 王瑭琳股票杠杆配资开户
责任编辑 姚忆江
香港的高薪岗位高度集中在医疗、金融、法律三大领域，内地炙手可热的科创赛道，在香港的产业布局里体量较小。
据香港劳工及福利局公布的官方数据，截至2025年7月31日，首批13678宗到期签证中，仅7394宗提交了续签申请，其中46%直接放弃申请续签。竞争激烈的求职环境、高淘汰率的保险业、高企的通勤或居住成本，是高才们面临的三大挑战。
香港一处建筑工地上，年过四十的高旭峰正和年轻工人一起做杂活。
没人会想到，高旭峰曾是内地年薪不菲的工程项目高管，为换一条人生赛道辞掉工作，举家赴港。
这样的人生转向，正发生在不少内地中年职场人身上。
2026年以来，香港身份相关政策持续释放信号。国家出入境管理局最新明确规定，自7月1日起，高才通、优才计划持有人申请永居时，审核将侧重与香港的实质关联与价值贡献，不再以居住天数为唯一标准。
据香港入境事务处数据，截至2025年底，高才通计划累计申请超15万宗，获批超12万宗，整体获批率约80%，内地申请者占比超93%。
这批赴港者多拥有名校学历，在内地互联网、工程、制造等行业深耕多年。以企业中层、个体经营者为主，带着履历与积蓄赴港，将香港视作子女教育与职业发展的新出路。
但落地后的求职现实，迅速打破了乐观预期。
专场招聘会人头攒动，适配的全职岗位却寥寥无几，主动接洽的几乎都是保险、金融销售类职位。
受访者均向南方周末记者表示，两地产业结构错位、本地执业资质壁垒、职场隐性年龄偏好，是内地职场精英屡屡受挫的核心原因。
受访的高才与优才群体中，有人放下过往光环靠零工过渡，有人转入保险、证券等赛道依托内地人脉重启收入，也有人自主创业以自雇形式维系签证。
在身份红利的想象与现实落差之间，这批中年赴港者，正经历着一场人生变局。
“中年变局”
王瑞祥在香港租住的房子。（受访者供图）
香港高端人才通行证计划（简称“高才通计划”）推出第三个月，王瑞祥就把整理齐整的申请材料递了出去。
高才通计划分为三类申请通道。A类为申请前一年年收入达250万港元的高收入人士，无学历限制；B类为全球百强大学本科毕业且具备3年以上工作经验者；C类为百强本科毕业但工作经验不足3年者（年度限额1万名）。
王瑞祥属于B类高才。多数人还在观望这条新通道时，王瑞祥成了最早一批摸到门槛的人。
在此之前，“香港”不在王瑞祥的人生规划里。1995年王瑞祥便定居上海陆家嘴。在媒体行业待过，后来开了自己的公关公司，常年对接企业高层和媒体资源。
变化是在疫情期间慢慢显现的。在上海重点中学读书的孩子开始厌学，情绪低落，后来连房门都很少出。“要给孩子换条赛道。”王瑞祥告诉南方周末记者，他第一次意识到孩子常规的升学路，可能走不通了。
2022年12月28日，香港高才通计划正式实施。在外企工作的妻子第一时间把政策消息告诉了王瑞祥。王瑞祥对着条款一条条核对：本科毕业于复旦大学新闻专业，符合B类申请的院校要求。工作年限也早超了五年，条件刚好够得上。
准备材料只用了半个月，批复下来的速度比王瑞祥预想的快得多。
签证到手的时候，孩子正准备读初三。夫妻俩开始往香港跑，约插班考试，参加面试，实地看学校。那时候高才通政策刚开始，学校学位还很宽裕。
开学前，孩子拿到了一所资助中学的录取通知。由政府承担九成办学经费，还有校友捐赠，每个月学费只要两三千港元。王瑞祥告诉南方周末记者，自己赶上了政策刚放开的好时候。
事实上，在高才通成为内地中产圈热议话题的六年前，已经有人踏上了赴港的路。高旭峰是其中一个。
2017年12月，高旭峰收到了香港优秀人才入境计划（简称“优才计划”）的正式批复。彼时优才计划年度配额仅1000个。2018年1月，高旭峰辞掉内地的工作，带着妻子和两个女儿拖着行李箱到了香港，正式安家。
此前高旭峰派驻在南部非洲工作，税后年收入可达八十万元，职业发展正处于稳定上升期，放弃内地的一切赴港，在很多人看来，这笔账并不划算。
去香港之前，高旭峰想得简单。先把家安顿好，工作慢慢找。香港是国际都市，机会多，总不至于太难。“现在回头看，那时候对本地的就业市场，实在太乐观了。”高旭峰说，落地后的落差和不适应，是每个初来者都要面对的。
和高旭峰当年的“冷门选择”不同，等到曹志士决定申请时，高才通计划已经在内地的高校校友群、职场社群里传开了。
高才通的消息，曹志士最早是在华中科技大学校友群里看到的。那段时间群里天天有人聊申请攻略，晒获批通知，一批接一批。
曹志士观望了一阵。在他看来，香港是国际化平台，多一个身份，就多一种可能性。
和多数申请者一样，子女教育是他最核心的考量。当时孩子才一岁多，他希望未来能给孩子多一条升学路径。
2024年春节刚过，曹志士开始自己准备材料，没找中介。官方申请费三千多港元，加上学信网证明这些杂项开支，总共花了不到五千港元。
“校友群里的信息共享，帮了我很多。”曹志士说，大家主动分享材料格式、流程细节，省去了很多摸索的工夫。前前后后准备了三个月，国庆前夕收到了获批邮件。
看到邮件的那一刻，曹志士长长地松了口气。跟高旭峰一样，曹志士彼时也认为，自己迎来了一条新的发展出路。
石沉大海的简历
“不是能力不行，是这边没有那么多对应的岗位。”周荣华见过太多拿着漂亮履历的工程师、产品经理，在香港翻遍招聘网站也找不到几个匹配的职位。（受访者供图）
对香港职场抱有期待的，还有曾尚武。2023年9月，曾尚武顺利拿到高才通批复。一个月后，曾尚武就到香港开启了求职之路。
一开始，曾尚武的心态乐观。
他告诉南方周末记者，当初他对香港就业市场预期很高，提前对照过本地薪资调查报告，认为市场营销是热门领域，本地平均薪资高于内地一线城市，找一份月薪三万港元的工作不难。“真投了简历才知道，不是那么回事。”
线下的招聘会，曾尚武前后去了几次。现场人很多，曾尚武递的都是管理岗，但递完就没了下文。没有一家企业联系他面试。
招聘会里的岗位，大多是保险销售、自主创业招商类。真正涉及团队管理、业务运营的岗位寥寥无几。展位前排起长队的，大多是金融代理、经纪类岗位。
半年多的时间，曾尚武投出的简历全部石沉大海。
曾尚武后来才慢慢意识到，香港企业招聘的逻辑和内地完全不同。
对方不会优先看毕业院校，更看重本地从业履历和行业资源。虽然曾尚武毕业于华中科技大学这类内地重点院校，但是在很多香港雇主眼里，甚至没有明确的认知。
“过往经验用不上，从业资质在香港企业没有得到完全认可。”曾尚武说。
求职周期大概持续半年，曾尚武没找到心仪的全职工作。
“得有份稳定工作，证明自己能立足。”曾尚武每天清晨第一件事，就是刷新JobsDB、CTgoodjobs等香港主流招聘平台，在线上的招聘网站投简历，投的也是管理相关的岗位，但一份面试通知都没收到。
曹志士也跑过几场招聘会。获批身份后的第一年，曹志士赴港次数多。主要目的就是去找工作，投简历、找朋友内推。线下曹志士去过一到两场“高才通”专场招聘会，专场里人山人海。
他在招聘会上观察到，求职者普遍年龄偏大，大多是在内地已有十到二十年工作经验的中层职场人，最小年龄的求职者大概也有三十岁。
曹志士也利用过海外招聘平台、国内BOSS直聘投过简历，目标集中在IT、新媒体岗位，可香港的IT细分岗位很少。曹志士告诉南方周末记者，内地互联网行业常见的细分运营、产品、技术岗在香港需求极少，多数IT岗集中在银行与金融机构的技术支持部门，岗位供给远不如内地充足。
也有主动联络曹志士的企业，不过全是保险推广类的岗位。对方问曹志士有没有销售经历、有没有高净值人脉。
曹志士身边不少校友、同行，最后都转去做了香港保险。曹志士不是没动过这个念头，但始终觉得和自己的职业规划不符，想着先试试其他方向，实在走不通再考虑。
全程跑下来，曹志士一个有效面试邀约都没拿到，只能先返回惠州等消息。
比曹志士晚一年拿到签证的黄锦烽，有资深的技术管理背景，求职之路同样不顺。
虽然黄锦烽2024年10月才拿到高才通签证，但从一两年前开始，黄锦烽就已经在观望香港企业了。
黄锦烽原本在一家做安防监控行业的集团工作，干了七八年。后来子公司创业，做视频会议方向。黄锦烽是创始成员，管过研发，之后转为产品销售，年薪五六十万元。
疫情结束后，行业萎缩。拿到签证后，黄锦烽主动申请从杭州调到广州的公司，离香港近，方便跟进工作机会，节省赴港的通勤成本。
黄锦烽在线上招聘平台投IT相关岗位，参加线下招聘会，还有猎头校友内推。都是产品经理、项目经理的岗位，黄锦烽优先找跟自己过往业务沾边的行业，自行累计投了几十份简历，但一份回复都没有。虽然校友和朋友推荐的岗位有面试，但均没有录用通知。
“香港产业结构偏金融与专业服务，技术管理岗位供给有限。”黄锦烽坦言，本地实体经济与科技制造业的岗位占比偏低，技术类岗位多依附于金融行业，整体需求规模很小。
黄锦烽分析，香港市场更认可本地及海外履历，内地硬件大厂的管理经验与项目成果，在香港雇主眼中往往存在“水土不服”的顾虑，企业更倾向于招聘熟悉本地市场规则的候选人，拥有内地技术管理履历的人，求职难度远超预期。
看不见的行业壁垒
曹志士跑过几场招聘会。获批身份后的第一年，曹志士赴港次数多。主要目的就是去找工作，投简历、找朋友内推。（受访者供图）
“跨境通勤，划算多了。”这是周荣华2023年1月拿到香港高才通身份后，最先得出的结论。他没像多数获批者那样，急着在香港找房定居，而是把家安在深圳，当天往返成了常态。
周荣华原本的主业是游戏策划运营，如今游戏反倒成了副业。随着接触的高才通申请者越来越多，周荣华慢慢成了半个“行业专家”，主动对接资源，发起高才求学、就业、创业、粤语学习等线上线下活动，帮助高才快速落地融入香港。
在周荣华接触的高才里，四十岁上下的内地工科背景从业者占了大半。
“这群人大多踩中了互联网、新能源、半导体的行业红利窗口，在内地本就拿着不菲的收入，全是冲着香港的身份价值与发展机遇申请的高才通。”周荣华告诉南方周末记者，可真正落地求职时，他们迎面撞上的第一道壁垒，是两地产业结构的深层错位。
香港的高薪岗位高度集中在医疗、金融、法律三大领域，内地炙手可热的科创赛道，在香港的产业布局里体量较小。
“不是能力不行，是这边没有那么多对应的岗位。”周荣华见过太多拿着漂亮履历的工程师、产品经理，在香港翻遍招聘网站也找不到几个匹配的职位。
比岗位稀缺更难逾越的，是职业准入的制度壁垒。
周荣华拿牙科医生举例，根据香港牙医管理委员会的官方规定，非香港本地牙医学院毕业的申请者，必须先通过香港牙医执照考试，内地的牙医执业资格无法直接互认。
“在内地好不容易评上的副主任医师，到这里一概不算数，时间成本太高了。”周荣华说。
在周荣华看来，外界常说的粤语障碍反而是次要的。“语言可以学，但这套执业资质体系是硬门槛。”周荣华说，相当于把过去十几年的从业经验全部清零重来。
周荣华告诉南方周末记者，很多高才在内地已是行业中坚，年薪几十万甚至上百万元是常态。即便知道香港薪资按港元计算，打个八九折是普遍情况，他们心里仍抱着“至少和内地持平”的预期。
此外，年龄也是“看不见的壁垒”之一。这是曹志士最直观的感受。
曹志士观察到，香港本地IT岗位更偏爱年轻人。市面上月薪三万到五万港元的技术岗位，招聘简章里虽然不会写明年龄限制，但简历初筛的隐形标准里，“三十岁以下”是不成文的优先项。
根据香港特区立法会公布的高才通续签数据，成功续签的高才中超一半年龄在40岁以下，30 岁以下人群在基础技术岗位中更受雇主青睐。
这种年龄倾向并非无迹可寻。香港科创产业整体体量有限，多数IT岗位集中在金融机构的科技支持部门、中小企业的开发执行层面，真正的核心研发与高阶技术管理岗位，供给较少。
曹志士告诉南方周末记者，对本地雇主而言，年轻候选人薪资预期更低、能适配紧凑的项目节奏，加上本地高校每年有稳定的应届毕业生输送，人才供给充足，用人性价比更高。
身份带来了新的可能性，可职业路径的窄化，又让很多人进退两难。
放下身段打零工
曾尚武（左一）曾经去朋友的餐饮门店做后厨工作。他本来是想学学运营，可慢慢发现这些工作不是自己想做的。只做了三个月，曾尚武就把工作辞了。（受访者供图）
找不到工作的高才们，只能打零工过渡。
在内地被人称为“高总”的高旭峰，在香港的求职并不顺利。曾经在香港做了半年散工。
第一份是物流仓库的夜间工人，做了半个多月。后来看到电车公司的线下招聘广告，高旭峰投了申请，参加香港电车（俗称“叮叮车”）司机培训，学了二十多天。
“电车司机没什么学历门槛，考完全部牌照月薪才一万多港币。”这个收入对高旭峰来说，没办法维持正常的生活水平，实习了二十天就主动放弃了。
为了多赚点，高旭峰考了建造业工人注册证和平安卡（建造业安全训练证明书），这是工地（香港称“地盘”）干活的必备证件。之后做了五个月的工地普工。“工地日薪高，一千到一千二百港币，比物流和电车岗位强。”高旭峰说。
早些年在工程行业，从普通工程师做到管理岗，如今转头在香港做起最基础的零工活，旁人可能替高旭峰感到不值，但高旭峰坦言“从河南农村家庭出来的，调整好心态就行”。
更为现实的情况是，在香港的支出开销大，闲坐着没有收入，只会徒增家里的负担。高旭峰告诉南方周末记者，基础岗位薪资虽然不高，好歹能贴补家用，能撑过最难的空窗期。
找不到工作的曾尚武也打过零工。他去朋友的餐饮门店做后厨工作。
曾尚武笑称，月薪两万港元，但样样都要抓。曾尚武本来是想学学运营，可慢慢发现这些工作不是自己想做的。只做了三个月，曾尚武就把工作辞了。
此前，曾尚武还在同步做移民咨询业务，但客源拓展得不好，收入上不去。
餐饮与移民咨询的尝试接连遇阻后，曾尚武将目光转向了门槛更低、适配人脉资源的金融赛道，做起了证券经纪人。同时也有在一家公司兼职对外联络的工作。
受访者们均告诉南方周末记者，并非所有赴港的人才，都能靠打体力零工度过空窗期。
根据香港入境处的官方续签规则，高才通申请人续签需满足“在港从事与学历/专业背景匹配的工作，或在港开办有实质业务的企业”。月薪不低于2.5万港元是常见的审核参考标准。若从事与自身背景完全不符的基础体力岗位，将被视为不符合高端人才定位，大概率无法通过续签。
“找不到工作的情况下，多数人只能转向自主创业，或者是卖保险。”周荣华说。
据香港劳工及福利局公布的官方数据，截至2025年7月31日，首批13678宗到期签证中，仅7394宗提交了续签申请，其中46%直接放弃申请续签。
不少受访者告诉南方周末记者，竞争激烈的求职环境、高淘汰率的保险业、高企的通勤或居住成本是高才们面临的三大挑战。
重新找赛道
王瑞祥从来没想过给人打工。2003年自己开公关公司，当了二十年老板，适应不了朝九晚五的坐班。刚到香港的时候，王瑞祥就打算自主创业，靠以前的公关经验做本地商务，但一直没能对接得上业务。
那时候，王瑞祥两年的高才签证在2025年5月就要到期。续签成了问题，王瑞祥开始焦虑。
恰逢那段时间，大量内地亲友赴港游玩、办事，几乎人人都会问起香港开户、资产配置的问题，保险的需求尤其集中。几位朋友直接建议他：与其帮别人牵线，不如自己考个保险牌照做，还能解决续签的问题。
王瑞祥了解到，保险公司能开在职证明，月收入两万五千港元以上，就能满足高才通续签要求。时间紧，王瑞祥决定入行。
做保险，是大部分高才最后会选择的方向。
中年人备考保险牌照不容易，王瑞祥二十年没考过试了。保险牌照要考卷一和卷三，八十道选择题，正确率要达到百分之八十五才能通过，整体通过率仅百分之十五。
香港的保险考题从不照搬题库，会调换选项顺序、改写题干表述，死记硬背行不通，必须吃透知识点。
王瑞祥梳理考点，前后又考了三次才把两门全部通过，整套备考加预约考试前后耗时二十天。
2024年7月，王瑞祥正式挂牌入职。
放下身段的过程，王瑞祥适应了一段时间。他只会跟相熟的朋友提一句自己在做香港保险，有配置需求可以咨询。早年做媒体、开公关公司积累的企业高层与企业主人脉，也成了王瑞祥核心的客户来源。
第一单是上海以前小区的邻居。邻居刷到王瑞祥的朋友圈，知道他在香港做保险，主动来问。本来邻居打算买另外一个品牌的，聊完之后选了王瑞祥推荐的储蓄险，一次性交五年保费。
签完这一单，王瑞祥彻底踏实了，“续签有望了”。
直至现在，王瑞祥才算是真正的“保险人”。客户基本都是内地的亲友，以及以前的人脉。入职近十一个月来，佣金收入约八十万港元，平均每月收入数万港元，足以覆盖家庭日常开销。
王瑞祥心里清楚，像他这样的内地赴港从业者，很难融入本地圈层，六七成的客户都来自内地。
“但也正因为来自内地，更懂内地高净值人群的资产配置需求。”王瑞祥告诉南方周末记者，这反而成了一种天然优势，也是高才较为常见的职业选择。
目前王瑞祥已顺利完成首次签证续签，他每年在港居住约三百天，子女就学、稳定从业流水、房屋租赁等佐证材料齐全，后续续签风险低。
王瑞祥告诉南方周末记者，妻子现在也到了香港，孩子目前正在香港读中六（相当于内地高三）。王瑞祥计划长期深耕香港保险行业，多拓展一些高净值客户圈层。
七年之途
在校友群里，大家主动分享申请“高才”“优才”的材料格式、流程细节。（受访者供图）
对大批通过高才通、优才等人才引进计划赴港的内地人而言，熬满七年通常居住期、拿到香港永久居民身份，是绝大多数人奔赴香港的核心目标。
求职碰壁后返回惠州的曹志士，最终没有选择保险赛道，而是结合自身学术背景与命理学研究，开发出香港线上命理咨询平台。
为满足续签要求，曹志士也注册了香港公司，通过自有公司自雇发放薪资的模式，筹备续签材料。2026年8月中旬，曹志士收到续签获批的通知，内心的忐忑少了些。但他仍有担忧。
曹志士告诉南方周末记者，若命理项目运营不及预期，他仍保留考取保险从业牌照的备选方案。不过他已彻底放下对全职管理岗的执念。
作为更早赴港的优才申请者，高旭峰在经历了求职碰壁、零工过渡后，也最终在香港找到了稳定的双主业赛道。
2025年2月，高旭峰满七年居住年限、顺利取得香港永久性居民身份，正式确立两大核心业务。
一是保留深耕二十余年的工程咨询主业，依托央国企、外企背景与香港本地行业资源，开展跨越两地以及拓展海外的资源对接，收取咨询服务费；二是结合自身全程走完优才申请、续签至永居的实操经验，开展香港身份规划与持牌理财顾问业务。
一直找不到工作的黄锦烽，目前只能暂时靠卖电脑内存和显卡维持生活。“倒卖电脑配件没有固定的分销链条。”黄锦烽向南方周末记者介绍，就是找货源、找客户，赚差价。“跟炒股有点像，资金多的时候囤货，等涨价再卖。”
2025年4月底，黄锦烽注册了一家贸易公司，同时这家公司也是他办自雇续签的主体。
黄锦烽向南方周末记者介绍，高才签证的续签规则比较严格，月薪不能低于两万五千港元，岗位得和自身专业背景匹配。“外卖、普通文职这类基础岗都不符合要求，就算愿意放下身段去做，也过不了续签审核。”黄锦烽说，自雇成了他比较能控制的选择。
同时，黄锦烽听在香港的同学说，证券行业比较有前景。
入行先要考证，跨行从业者得考三门，比业内人多两门。最近，黄锦烽花了近两个月补金融基础知识，原计划分三次考完，前两门接连失利，只能重修补考。
在接受南方周末记者采访的当天，黄锦烽刚补考完最后一门科目，算是达到了从业资格门槛。
为了撑过这段过渡期，黄锦烽早已变卖了内地的资产。把家用车卖了后，2024年底又卖掉了杭州唯一一套八十多平方米的住宅，三百多万元的售房款成为家庭的流动资金。
黄锦烽算过，这笔钱省着点用，能在香港撑五六年。“但坐吃山空终究不是办法，必须在香港能有稳定的工作收入。”
值得关注的是，每一轮续签审核，都是通往永居途中必须闯过的关键关卡。
截至2026年初，高才通计划的续签审核仍在持续收紧。
对于深港通勤、两地经营的申请人，若能提供正规香港雇佣合同、连续薪俸税记录、强积金供款凭证，并出具合理的离港履职说明，即使每年在港停留时间较短，也可合规通过续签。但无实质业务的空壳公司挂靠、单纯“打卡式”入境的身份套利行为，会被直接拒签。
在黄锦烽看来，对“工作”的定义已经变了。
“以前总把目光盯在固定月薪的高低、职场晋升的快慢上，认定一份稳定的全职岗位才是正经出路。”黄锦烽说，如今看开了，愿意把所有合规、能满足续签要求的工作，都纳入考虑的范围，不再执着于非要走某一条固定的职业路径。
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